Необходимость внедрения

Необходимость внедрения

В связи с произошедшими изменениями в федеральном законодательстве, в частности, норм Трудового кодекса, с 01 июля 2016 г. применение профессиональных стандартов стало обязательным для всех работодателей.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ «Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов».

Согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ «если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».

Согласно же ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ «характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда».

Обязательность внедрения профессиональных стандартов регламентируется также:

Применение трудового законодательства напрямую касается всех работодателей, вместе с тем можно выделить две группы юридических лиц, в которых процедуры применения профессиональных стандартов имеют свои особенности.

  1. Согласно нормам ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 применение профессиональных стандартов напрямую касается: В перечисленных юридических лицах процесс окончания комплексного применения профессиональных стандартов должен завершиться до конца 2019 г.

  2. Особенность второй группы юридических лиц (преимущественно частный сектор) заключается в том, что все необходимые процедуры по внедрению профессиональных стандартов должны начаться и осуществляться, согласно нормам действующего законодательства без жесткой привязки к сроку своего окончания.

Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приводит, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, к наложению административного штрафа:

Повторное привлечение к ответственности за нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере: