О профессиональных стандартах

Профессиональный стандарт - это многофункциональный документ, в котором содержатся требования к образованию, в т.ч. дополнительному, опыту практической деятельности, а также структурированное описание содержания профессиональной деятельности в виде функциональной карты и характеристик обобщенных трудовых функций, представленных совокупностью конкретных трудовых функций, знаний, умений и действий.

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ: Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Для работодателей профессиональный стандарт - это основа для определения требований к квалификации работников с учетом выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Структура профессионального стандарта определена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Макета профессионального стандарта» и представлена четырьмя разделами:

I. Общие сведения.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности).
III. Характеристика обобщенных трудовых функций.
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта.

Общие сведения (раздел I) содержат наименование и цель вида профессиональной деятельности. Совокупность трудовых функций с указанием уровней квалификации представляет собой функциональную карту вида профессиональной деятельности (раздел II). Для каждой обобщенной трудовой функции профессиональный стандарт определяет характеристики (раздел III), включающие:

• возможные наименования должностей
• требования к образованию и обучению
• требования к опыту практической работы
• особые условия допуска к работе
• другие дополнительные сведения, необходимые для систематизации, учета стандартов, их применения в системе образования и работодателями
• описание всех трудовых функций и содержащихся в них действий, знаний и умений, необходимых работнику для их реализации.

Профессиональный стандарт как характеристика квалификации описывает вид профессиональной деятельности, а не должность, как это принято в квалификационных справочниках.

Принципиальные отличия квалификационных справочников от профессиональных стандартов:

Профессиональный стандарт призван решать ряд задач сферы управления:

• определение потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
• актуализация локальных нормативных актов и кадровой документации
• конкретизация требований к квалификации и функционалу соискателя на вакантную должность
• оптимизация организационной структуры
• определение трудовых функций, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, разграничения полномочий и ответственности
• оптимизация штатного расписания, актуализация трудовых договоров и должностных инструкций
• оптимизация системы оплаты труда с учетом уровня квалификации, результатов профессиональной деятельности работников
• повышение эффективности системы оценки, аттестации персонала в соответствии с функциональными задачами и квалификационными требованиями
• оптимизация структуры и содержания образовательных программ и механизмов реализации образовательного процесса
• организация подготовки, переподготовки и профессионального образования работников, не соответствующих требованиям профессиональных стандартов.

Все утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ профессиональные стандарты содержатся в реестре.